苏美达召开2026年干部人才工作会议

4月22日，苏美达召开2026年干部人才工作会议，传达国机集团全面从严治党会议精神，贯彻国机集团人才工作会精神，落实公司2026年工作会要求，回顾2025年干部人才工作开展情况，总结“十四五”取得成效，明确“十五五”工作思路，部署2026年重点任务。

公司领导班子成员，总助级干部，总部职能部门及各子公司相关负责同志参会。党委副书记、总经理王健主持会议。

党委书记、董事长杨永清以《强本拓新勇担当 提质增效启新程 为公司“十五五”开好局起好步提供坚强组织保证》为题作报告，回顾2025年干部人才队伍建设工作、总结“十四五”经验，明确“十五五”工作思路，提出2026年重点举措。

“十五五”工作思路

01 坚定奋斗者为本，鲜明新时期选人用人导向

要树牢高绩效导向，高举打胜仗旗帜。

02 坚定“五个重用”，明确新时期选人用人标准

要重用忠诚公司、善打胜仗、爱学习善创新、合作共赢、自强感恩的干部人才。

03 坚定示范引领，深化“四个过硬”领导班子建设

要善于审势取势明方向、善于鼓舞士气燃斗志、善于增进团结聚合力。

2026年重点举措

01 “政治能力强化”行动

强化党的创新理论武装，扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，不断优化完善政治素质考察。

02 “班子建设跃升”行动

配强各级领导班子，提升班子能力素质，完善班子运行机制，优化班子综合考核评价体系。

03 “年轻干部淬炼”行动

在“选”上求突破，在“育”上出实招，在“用”上见实效。

04 “人才机制创新”行动

加强科技创新人才、国际化人才、重点领域专业人才队伍建设。

05 “组织氛围优化”行动

打造为担当者担当、高绩效导向、比学赶帮超的组织氛围。

王健传达学习了国机集团全面从严治党会议精神，要求公司各级党组织和全体党员结合工作实际抓好贯彻落实。并就落实公司干部人才会议精神提出两点要求：一是深入学习领会，统一思想行动。二是奋力担当作为，推动干部人才工作提质增效。

党委副书记陈峰通报2025年度干部考核及组织人事工作调研情况，要求各单位认真检视，抓好落实，巩固成果，激发队伍活力。

党委委员、副总经理辛中华宣读《关于表彰公司2025年度优秀领导班子和优秀干部的决定》。

轻纺公司林学虎分享优秀领导班子建设经验。

经营管理部、数字创新部郑中，技术公司莫春华，蓝科高新孙海生作为优秀干部、青年科技人才代表交流发言。

新任职干部进行履职宣誓。

功以才成，业由才广。公司党委将牢固树立高绩效导向和打胜仗旗帜，坚决打赢“五大行动”，以高质量干部人才工作推动公司“十五五”开好局起好步，为国机集团加快打造世界一流机械工业领军企业作出新的更大贡献！